최근에, Hubei 주 주택 및 도시 농촌 개발부와 지방 인적 자원 및 사회 보장국은 "주택 및 도시 농촌 건설 기업에서 직원들의 기술 개선 강화에 대한 통지"를 발행하여 주택의 주택 및 건설 분야를 제작 및 운영을 강화하기 위해 주택 및 건설 분야를 강화하기 위해 주택 및 건설 분야를 강화하기 위해 "주택 및 도시 농촌 건설 기업 직원의 기술 개선을 강화하는 것"을 발표했다.

작년 7 월, 우리 지방은 "Hubei Province 직업 기술 개선 조치 (2019-2021)에 대한 구현 계획"을 발표하여 3 년 안에 180 만 개 이상의 놀이터 토토받는 직업 기술 훈련이 수행되어야합니다. 2021 년 말까지, 숙련 된 근로자의 비율은 총 고용 근로자 수의 26% 이상이 많은 지식 기반, 기술 기반 및 혁신적인 근로자 군대를 건설하기 위해 가속화 될 것입니다.

이 교육의 범위에는 다음이 포함됩니다.

(i) 건설 산업. 초점에는 건설 (건설 분야의 특별 작업 담당자, 건설 분야의 안전 관리 담당자, 주택 및 건설 분야의 건설 현장 전문가, 건설 노동자 등), 설문 조사 및 설계, 엔지니어링 감독, 소방 공학 건설, 장비 설치 및 유지 보수 기업 등이 포함됩니다.

(ii) 시립 공공 시설 산업. 초점에는 가스, 물 공급, 배수, 하수 처리, 철도 교통, 중앙 난방, 도시 도로 및 교량 건설 및 유지 보수 기업 등이 포함됩니다.

(III) 도시 관리 산업. 초점에는 조경, 환경 위생, 쓰레기 처리 기업 등이 포함됩니다.

(iv) 부동산 산업. 초점에는 부동산 개발, 주택 임대, 부동산 기관 서비스, 부동산 평가, 부동산 관리 서비스, 도시 낡은 주택 식별 및 흰개미 통제 기업이 포함됩니다.

(v) 주택 및 건설의 다른 영역에서 숙련 된 재능. 초점에는 건축 정보 모델링 (BIM) 기술자 등이 포함됩니다.

교육 프로젝트는 다음과 같습니다.

(i) 사전 조정. 노동 계약에 서명 한 날로부터 1 년 이내에 훈련을 실시한 법률 (1 년 이상 노동 파견 회사의 노동 계약에 서명 한 새로 고용 된 인원 포함)에 따라 1 년 이상 노동 계약에 서명 한 새로 고용 된 주택 및 건설 기업 직원은 교육 놀이터 토토 신청할 수 있습니다.

(ii) 직업 기술 훈련. 법에 따라 1 년 이상 노동 계약에 서명 한 주택 및 건설 기업의 직원 직원은 새로운 기술, 새로운 기술, 새로운 프로세스 등에 대한 교육을 수행하고 교육 놀이터 토토 신청할 수 있습니다.

(iii) 직장 교육. 중소 규모의 주택 및 건설 기업은 고용 어려움을 겪고있는 사람들, 제로 고용 가족 구성원, 학교를 떠난 후 2 년 이내에 대학 졸업생, 등록 된 실업자, 은퇴 한 어부 및 업무 기반 교육을 수행하며 흡수 된 사람들에 따라 기업에 직업 훈련 놀이터 토토 제공 할 것입니다.

(iv) 직업 기술 경쟁 훈련. 주택 및 건설 기업의 직원은 카운티 (도시, 지구), 지방 자치 단체, 지방 및 국가 인적 자원 및 사회 보장 부서의 연례 경쟁 계획에 포함 된 직업 기술 경쟁에 참여합니다.

(v) 새로운 견습 시스템, 신규 기술자 교육 등 견습 교육은 1 년 이상 주택 및 건설 기업과의 노동 계약에 서명 한 새로운 기술 위치 (인턴쉽 기간 포함) 및 이전 직책을 모집하는 것을 목표로하며, 주요 초점으로 기업의 원칙에 따라 대학 참여, 대학 기업의 주택 및 건설 시스템에 대한 대학생 및 공동 컨텐츠의 공동 컨텐츠 및 공동 컨텐츠는 등록하고 있습니다. UAL 교사는 ""채용은 등록, 등록이 등록되며, 이중 교사들과의 공동 교육 "의 주요 내용을 통해 주택 및 건설 기업에서 격렬하게 승진하고 있으며, 기업 협력 및 교체 공학을 통해 공동으로 훈련을 받고 있습니다. 엔터프라이즈 스쿨 협력 및 엔지니어링을 통해 엔터프라이즈 및 엔지니어링을 통해 새로운 모집 위치에 대한 교육을 통한 기업은 기업을 통해 공동으로 훈련을 받고 있습니다. 주택 및 건설 산업의 ICIAN은 인적 자원 및 사회 보장국의 현재 교육 요건에 따라 수행되며 기업 교육 놀이터 토토이 제공됩니다.

위의 교육 프로젝트 및 교육 신청, 조직, 관리 및 놀이터 토토 신청에 대한 특정 놀이터 토토 표준은 지역 인적 자원 및 사회 보장 및 금융 부서의 관련 규정에 따라 구현되어야합니다.

교육 조직

(i) 고용주의 주요 책임을 구현합니다. 고용주 (기업)는 실무자를위한 기술 교육을위한 책임있는 기관입니다.

(ii) 직업 대학의 지원 역할. 기업 요구에 따라 학교 기업 협력 및 생산 및 교육의 통합을 심화 시키며 교수진, 현장 장비, 프로세스 혁신, 교육 및 교육 개혁 등의 협력을 강화합니다.

(iii) 사회 세력의 기본 역할에 전적으로 플레이합니다. 가이드 산업 협회, 사회 훈련 기관 및 기타 사회적 힘은 훈련 서비스를 수행하고, 숙련 된 인재 요구 분석, 훈련 지침 등의 장점과 역할에 대한 완전한 놀이를 제공하고, 훈련 기관이 주택과 도시 농촌 건설 산업의 특성을 다루고, "누락 된 것"의 원칙에 따라 ", 훈련 및 훈련의 실질적인 능력을 향상시킵니다 "누락 된 것과 보충 된 것"의 원칙에 따라.

(iv) 교육 조직 방법을 풍부하고 혁신합니다. 전문 윤리, 일반적인 품질, 고용 지침, 장인 정신, 품질 인식, 법적 인식 및 관련 법률 및 규정, 스마트 시티 건설, 새로운 지식, 새로운 기술 및 새로운 프로세스와 같은 주요 내용에 초점을 맞추면서 온라인 + 오프라인, 이론적 훈련 및 재능과 같은 유연하고 다양한 훈련과 같은 유연하고 다양한 훈련 모델을 촉진 할 것입니다. 온라인 교육 과정의 내용을 풍부하게하고 고품질 교육 자원의 공유를 홍보하기 위해 자체 플랫폼 및 타사 교육 플랫폼.

교육 관리

(i) 엔터프라이즈 응용 프로그램. 조건을 충족하는 주택 및 건설 기업은 실제 요구에 따라 직업 기술 훈련을 위해 지역 인적 자원 및 사회 보장국에 적용됩니다.

(ii) 교육 제출. 교육이 시작되기 전에 주택 및 건설 기업은 관련 교육 계획, 교육 계획 및 관련 자료를 지역 인적 자원 및 사회 보장국에 제출하고 검토 및 승인 후 교육을 시작해야합니다.

(iii) 원장을 개선하십시오. 주택 및 건설 기업은 클래스 오프닝 응용 프로그램, 학생 명단, 교육 계획, 교사 정보, 출석 기록, 비디오 자료, 놀이터 토토 응용 프로그램 자료 등을 포함하여 지역 인적 자원 및 사회 보안 부서의 관련 요구 사항에 따라 교육 원장 자료를 확립하고 개선해야합니다.

(iv) 훈련 및 평가. 훈련이 끝나면 연수생은 규정에 따라 평가 될 것이며 평가를 통과 한 사람들은 교육 인증서와 함께 발행됩니다.