Hubei Province의 Jianli City의 인적 자원 및 사회 보장국 인 Jianli City의 공공 기관의 서면 사설 토토 점수에 대한 인터넷의 서면 사설 토토 점수에 대한 응답으로, 8 월 2 일에 인터뷰에 참여한 직책에 대한 한 사람만이 너무 낮았다는 점을 감안할 때, 그 직책에 대한 신자 계획은 취소되었다는 점을 감안할 때 8 월 2 일에 응답했다.
그것이 공공 기관이든 국유 기업이든, 사회의 사설 토토 직원은 법과 규정에 따라야하며 공정하고 투명해야합니다. 그러한 단위는 고용 공정성과 관련이기도합니다. 국무원이 공표 한 "공공 기관의 인사 관리에 관한 규정"은 이에 대한 관련 조항을 가지고 있으며, 각 주와 도시에는 특별 조항이 있습니다.
지역 인적 자원 및 사회 보장국의 상황 진술에 따르면 4 명이 수수료를 지불했으며 2 명이 사설 토토을 포기했으며 2 명이 서면 테스트 점수가 각각 54.17과 3.17로 작성되었습니다. 그중 54.17 점을 가진 후보자들은 자발적으로 인터뷰 자격을 포기하여 서면 사설 토토 점수가 3.17 점을 가진 후보자 만 인터뷰에 참여했습니다.
일부 사람들이 사설 토토을 포기하는 것이 일반적이지만 일부 사람들은 3.17 점의 점수를 가진 한 명의 후보와 관련이 있다면, 질문이 있습니다.이 세 사람이 사설 토토을 포기하거나 인터뷰 자격을 포기하는 것이 실제로 자발적인 선택입니까? 3.17 점의 후보자에게 입학 기회를 남기기위한 인공 작전이 있습니까?
분명히, 채용 계획을 취소하는 것은 현명한 선택입니다. 이 직책에있는 한 사람만이 인터뷰에 참여했고 서면 사설 토토 점수가 너무 낮아서 뛰어난 재능을 선택하는 데 도움이되지 않았을뿐만 아니라 채용에 대한 많은 질문이 있었기 때문입니다.
일반적으로 서면 테스트이므로 "Pass Line"이 있어야합니다. 이를 통해 응시자는 직책을 모집하는 데 필요한 기본 특성과 능력을 갖도록합니다.
서면 사설 토토 점수가 제한되지 않으면 후보자가 0 점을 얻으면 인터뷰 단계에 입장 할 수 있음을 의미합니다. 이것은 채용 규칙이 합리적으로 설계되었는지 여부를 사람들에게 더 의심하게 만듭니다.
"공공 기관의 인사 관리에 관한 규정"은 공공 기관이 직원을 모집하는 절차를 명확히합니다. 네 번째 절차는 "사설 토토, 검사 방법"입니다. "Hubei Province의 공공 기관의 공공 채용을위한 임시 조치"에는 "사설 토토"에 대한 특별 장이 있으며, 그 중 일부는 더 자세히 설명하지만 "Pass Line"을 그리는 방법에 대한 구체적인 규정은 없습니다.
관련 시스템은 사설 토토 과정에 대한 구체적인 규정이 없을 것입니다. 그러나 Hubei Jianli의 "채용 사설 토토 점수 3.17 포인트"사건으로 판단하여 일부 장소는 "부적절한 권력 위임"으로 인해 채용이 불공평하다는 것을 배제하지 않습니다.