Suizhou는 100 명의 보스 토토 조정하여 고급 인재를 소개하는 기업 및 기관을 지원하기 위해 100 명의 보스 토토 조정합니다

12 월 7 일, Hubei Province Suizhou City는 12 월 7 일, "Suizhou City High Level Talent 특수 직원 관리 규칙"의 정책 해석에 관한 기자 회견을 열어 공공 기관을 사용하여 대중에게 고급 인재를 도입 할 때 기업 및 기관을 지원하는 정책과 조치를 발표했습니다.

최근에 Suizhou City는 "Suizhou City High Level Talent Special Public Public Management Rules"( "규칙"이라고 함)를 발행하여 과학 및 교육의 전략적 배치를 촉진하기위한 전략적 공개 공개적 인력을 발전시키기위한 전략적 보장을 제공합니다 시의 공공 직원 수는 시립 기관의 고급 인재를 보장하고 교육, 보건, 과학 및 기술 및 문화와 같은 주요 분야에서 고위급 공공 기관을 도입하기 위해 시립 고위급 공공 직원 ( "특별 공공 직원"이라고 함)을위한 이직 풀을 설립합니다.

기자 회견에서, 관련 담당자는 "규정"에 제안 된 새로운 방법을 해석하여 기업이 공공 직책을 가진 고급 인재를 도입하는 데 도움이되었습니다. 기업이 45 세 미만의 박사 및 선임 전문가 및 기술 재능을 소개하는 경우 실제 요구에 따라 특별한 전문가 직책을 사용할 수 있으며,이 모델을 통해 소개 된 인력 및 인사 관계 시스템은 연간 연봉에 대한 연간 연봉 및 10 만 YUAN의 최대 100,000 건의 생계를 유지하는 데 사용될 수 있습니다.

Suizhou City의 관련 부서는 "상세한 규칙"의 특징적인 하이라이트는 공공 기관이 빈 보스 토토 공석 할 때 특수한 직원이 공석을 위해 우선 순위를 높이고 경력을 높이기 위해 경력을 쌓는 데 우선 순위를 부여합니다. 대학; 대학; "삶에 대한 하나의 검증"에 대한 고유 한 생각을 깨고 직원 자원 영역 및 부서의 "장벽"을 깨십시오.

(Zhao Mu, 특파원 : Huang Fangfang)